明天就是母親節，婦女新知基金會調查發現，高達5成女性反映自己、同事或親友曾因懷孕在職場遭到刁難，另兒盟調查也顯示，全台連鎖餐廳，5成3缺乏育兒設備，1成5完全沒有，許多母親很難輕鬆愉快的吃頓飯。
婦女新知基金會針對國內婦女「友善生育職場」調查發現，57％女性擔心職場懷孕歧視，包括「考績、升遷可能受影響」、「可能會丟工作」等，且高達48％女性指出，自己、同事或親友曾想請育嬰假被刁難，20％必須減薪或降職才能請育嬰假。調查也顯示，即使沒懷孕，女性在職場上也不好過，27％女性面試時曾被雇主問「是否已懷孕」、「未來是否打算生小孩」；12％曾被要求簽署或承諾「對懷孕員工不利約定」，包括需接受職務調動、減薪或自動離職。
if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 勞動部勞動條件及就業平等司專委王金蓉表示，若雇主在面試時詢問有無懷孕等問題，或是和勞工約定工作期間不得懷孕、不給育嬰假，已構成懷孕歧視，罰鍰已提高為30萬元至150萬元，還可公布違法雇主姓名。
另外，根據兒盟公布的全台64家連鎖餐廳親子友善設施調查報告，近2成餐廳沒有設兒童椅，近5成沒有提供兒童餐具，6、7成沒設尿布台和哺集乳室。調查也顯示，有4家餐廳要求「兒童不用餐也需付清潔費或共鍋費」，但收費標準不一，有的依身高收費或依年齡收費，也讓家長感到困惑。
婦女新知基金會針對國內婦女「友善生育職場」調查發現，57％女性擔心職場懷孕歧視，包括「考績、升遷可能受影響」、「可能會丟工作」等，且高達48％女性指出，自己、同事或親友曾想請育嬰假被刁難，20％必須減薪或降職才能請育嬰假。調查也顯示，即使沒懷孕，女性在職場上也不好過，27％女性面試時曾被雇主問「是否已懷孕」、「未來是否打算生小孩」；12％曾被要求簽署或承諾「對懷孕員工不利約定」，包括需接受職務調動、減薪或自動離職。
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